WYSOKIE POZYCJE W STRUKTURZE

Z drugiej strony, kierownik grupy powinien wiedzieć, którzy człon­kowie grupy zajmują najniższe miejsca w tej strukturze, chociażby po to, żeby przez odpowiednie zabiegi podnieść ich pozycje.Ogólnie można powiedzieć, że osoby zajmujące wysokie pozycje w strukturze socjometrycznej są lepiej przystosowane społecznie niż osoby zajmujące niskie pozycje. To przystosowanie wyraża się zarówno w postaci wyższej inteligencji niż u pozostałych osób, jak i we właści­wych postawach społecznych. I tak np. gdy w grupie zaistnieje konflikt interpersonalny, człowiek zajmujący wysoką pozycję socjometryczną stara się go usunąć czy w inny sposób rozwiązać, natomiast niektórzy członkowie grupy zajmujący niskie pozycje socjometryczne mogą usiło­wać go rozpalić. Członek grupy zajmujący wysoką pozycję społeczną nie tylko posiada właściwe postawy społeczne, ale — co więcej — potrafi za­chowywać się w optymalny sposób w różnego rodzaju skomplikowa­nych sytuacjach społecznych. Umiejętności tych nie mają natomiast ludzie zajmujący niskie pozycje socjometryczne.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Cześć, mam na imię Marcin i piszę bloga na techniczne tematy! Chciałbym zaprosić Cię do lektury, mam nadzieję, że Cię wciągnie. Zapraszam Cię również do konwersacji w komentarzach!
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)