WRACAJĄC DO WYNIKÓW

Wracając do wyników omawianego badania, ciekawe dane uzyskano, jeżeli chodzi o zadowolenie z pracy. Okazało się, że o tym, czy osoby badane były zadowolone z wykonywanej pracy, decydowała pozycja zajmowana przez nie w strukturze komunikowania się. Ogólnie mówiąc, osoby zajmujące pozycje centralne w strukturze (a więc mające więcej informacji i więcej dostępnych kanałów) odczuwały większe zadowole­nie z pracy niż osoby zajmujące pozycje peryferyjne, do których dopływ informacji był słabszy. Tak więc osobom zajmującym pozycje C w „krzy­żu”, „raku” i „łańcuchu” praca dawała większe zadowolenie niż oso­bom A, B, D i E we wszystkich tych strukturach. Pierwszy wynik prowadzi do zalecenia praktycznego, by jak naj­obszerniej informować członków grupy o tym, co się w niej dzieje, gdyż w ten sposób zwiększamy ich zadowolenie z uczestnictwa w grupie.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Cześć, mam na imię Marcin i piszę bloga na techniczne tematy! Chciałbym zaprosić Cię do lektury, mam nadzieję, że Cię wciągnie. Zapraszam Cię również do konwersacji w komentarzach!
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)