TRZY TYPY

Rozwa­żania tego typu i badania omówiliśmy częściowo analizując cechy osób zajmujących wysokie pozycje w strukturze socjometrycznej). Jednakże badania nad cechami dobrych i złych kierowników, czy kierowników podwładnych, nie prowadziły do jakiegoś przekonywającego obrazu; z różnorodnych eksperymentów wynikały zupełnie sprzeczne wnioski. Wobec tego nastawienie do badania problemów kierownictwa grupo­wego uległo pewnej zmianie i zamiast badać, jakie cechy odróżniają kierownika od szeregowych członków grupy, zajęto się badaniem, w jaki sposób grupy są kierowane i jak różne sposoby kierowania wpływają na ich produktywność i morale. Do ciekawszych badań tego typu należą badania stylów kierowania grupami. Autorzy ich, opierając się na pewnych założeniach teoretycz­nych, wyróżnili trzy takie style czy typy: autokratyczny, demokratyczny i liberalny.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Cześć, mam na imię Marcin i piszę bloga na techniczne tematy! Chciałbym zaprosić Cię do lektury, mam nadzieję, że Cię wciągnie. Zapraszam Cię również do konwersacji w komentarzach!
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)