KIEROWNIK DEMOKRATYCZNY I LIBERALNY

Kierownik używający stylu demokratycznego posłu­guje się raczej nagrodami, a jeżeli ucieka się już do kar, to tłumaczy dokładnie, za co zostały one wymierzone i co ukarany powinien uczy­nić, żeby ich uniknąć. Kierownik demokratyczny bierze udział w wy­konywaniu zadań razem z grupą, ale pracuje nieco mniej, raczej koordy­nując działanie członków grupy.Styl liberalny stanowi — moim zdaniem — zaprzeczenie kierownictwa. Kierownik liberalny zachowuje się w sposób bierny, nie wtrąca się do tego, co się dzieje w grupie, i tylko od czasu do czasu udziela informacji, kiedy go o to proszą członkowie grupy. Kierownik liberalny nie karze, nie ocenia, czasami tylko komentuje. Jak próbowano poznać skutki tych trzech stylów kierowania? Bada­cze wykorzystali do tego celu kluby złożone z kilkunastoletnich chłop­ców, którzy wykonywali modele lub produkowali maski.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Cześć, mam na imię Marcin i piszę bloga na techniczne tematy! Chciałbym zaprosić Cię do lektury, mam nadzieję, że Cię wciągnie. Zapraszam Cię również do konwersacji w komentarzach!
Wszelkie prawa zastrzeżone (C)